Micron legt vorbörslich um 1,2 % zu, da Gewerkschaft Taoyuan in Taiwan Gewinnbeteiligungsplan ablehnt; Tarifverhandlungen werden am 27. November fortgesetzt

TradingKey – Am 22. Oktober (ET) stellte Micron Technology (MU) einen weltweiten vierteljährlichen Gewinnbeteiligungsplan vor, doch die Gewerkschaft in ihrem Werk im taiwanischen Taoyuan lehnte den Vorschlag des Unternehmens dennoch ab. Am 23. Oktober teilte die Gewerkschaft mit, dass sich etwa 70 % der abstimmenden Mitglieder gegen den Vorschlag aussprachen; die ursprünglich für diesen Tag angesetzten Verhandlungen zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmern wurden wegen eines Taifuns auf den 27. Oktober verschoben. Bei Redaktionsschluss lag der vorbörsliche Aktienkurs von Micron mit 1,19 % im Plus bei 866,50 US-Dollar.

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Wie werden globale quartalsweise Gewinnbeteiligungspläne berechnet?

Micron gab bekannt, dass das Unternehmen ab dem Geschäftsjahr 2027 ein vierteljährliches Gewinnbeteiligungsprogramm für anspruchsberechtigte Mitarbeiter weltweit einführen wird, das parallel zu seinem bestehenden jährlichen Anreizprogramm läuft.

Der Bonuspool wird auf Grundlage des Nettogewinns nach Steuern abzüglich der prognostizierten Investitionen für das folgende Quartal berechnet, wobei das Geschäftsjahr 2026 als Basis dient; der Bonus wird zu 50 % in Barzahlung und zu 50 % in Aktien aufgeteilt, wobei für den Aktienanteil eine einjährige Sperrfrist gilt.

Darüber hinaus wird Micron den Rentenbeitragssatz für seine Mitarbeiter in Taiwan von 8 % auf 10 % anheben und drei zusätzliche Tage bezahlten Urlaub gewähren.

Allerdings hat Micron bisher weder eine feste Gewinnverteilungsquote noch das Gesamtvolumen des Bonuspools bekannt gegeben. Die Gewerkschaft in seinem Werk in Taoyuan forderte, dass 15 % des weltweiten Betriebsergebnisses des Unternehmens für die Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter bereitgestellt werden, da das neue Modell nach wie vor nicht klarstelle, welchen Anteil am Gewinn die Beschäftigten erhalten.

Da beide Seiten bislang keine Einigung erzielt haben, steht die Frage, ob in den anstehenden Verhandlungen ein Konsens über die Verteilungsquote und den Berechnungsmechanismus erzielt werden kann, im Mittelpunkt des Arbeitskonflikts.

Arbeitsverhandlungen in Taoyuan rücken jüngst in den Fokus

Micron erzielte am 21. Oktober eine Einigung mit der Gewerkschaft in seinem Werk in Taichung, doch die Verhandlungen zwischen Unternehmensleitung und Gewerkschaft im Werk Taoyuan führten bislang zu keinem Konsens. Am 22. Oktober führte die Gewerkschaft des Werks Taoyuan einen 24-stündigen Warnstreik durch; am darauffolgenden Tag teilte die Gewerkschaft mit, dass rund 70 % der abstimmenden Mitglieder den vom Unternehmen vorgeschlagenen Gewinnbeteiligungsplan abgelehnt haben.

Aufgrund eines Taifuns wurde die ursprünglich für den 23. Oktober angesetzte nächste Verhandlungsrunde auf den 27. Oktober verschoben. Ob beide Seiten eine Einigung über die Gewinnverteilungsquote und den Bonusberechnungsmechanismus erzielen können, wird die zukünftigen Arbeitsbeziehungen beeinflussen. Derzeit gibt es keine öffentlichen Hinweise darauf, dass der Warnstreik zu wesentlichen Produktionsausfällen geführt hat.

MU-Aktienkurs-Ausblick: Tarifverhandlungen und Speichernachfrage im Fokus

Kurzfristig gehören die Arbeitsverhandlungen im Taoyuan-Werk von Micron zu den Faktoren, die die Marktstimmung beeinflussen. Fortschritte bei den weiteren Verhandlungen würden dazu beitragen, das Risiko einer Eskalation der Arbeitskonflikte zu verringern; sollten die Meinungsverschiedenheiten anhalten, muss darauf geachtet werden, ob weitere Aktionen der Beschäftigten die Produktionspläne beeinträchtigen. Derzeit gibt es keine öffentlichen Hinweise darauf, dass der vorangegangene symbolische Streik zu wesentlichen Produktionsausfällen geführt hat.

Mittelfristig bleibt der Aktienkurs von MU in erster Linie von der Nachfrage nach DRAM und HBM, den Speicherpreisen, der Ergebnisentwicklung und den Investitionsausgaben abhängig.

Zuletzt wurde der Halbleitersektor von Sorgen über die Rendite von KI-Investitionen belastet, was zu Schwankungen beim Aktienkurs von Micron führte. Anleger sollten den Ausgang der nächsten Runde der Arbeitsverhandlungen sowie Veränderungen beim Angebot und der Nachfrage am Speichermarkt und die Geschäftsprognosen des Unternehmens beobachten.

Micron hat einen weltweiten vierteljährlichen Gewinnbeteiligungsplan eingeführt, der darauf abzielt, Mitarbeiteranreize an die Geschäftsleistung des Unternehmens zu koppeln, doch die Gewerkschaft in Taoyuan fordert weiterhin eine klare Gewinnbeteiligungsquote.

Ob der neue Plan die Arbeitskonflikte entschärfen kann, hängt davon ab, ob beide Seiten eine Einigung über die Berechnungsmethoden für Boni und die Zuteilungsmechanismen erzielen können; die tatsächlichen Auswirkungen auf den Aktienkurs müssen zudem im Lichte des Produktionsbetriebs und der Fundamentaldaten des Speichermarktes bewertet werden.